Kaytens Personalmanagement basiert auf dem Grundgedanken, dass alle Angestellten die selben Ziele und Visionen verfolgen. Unternehmenswerte wie Zufriedenheit der Angestellten, motiviertes und zielstrebiges Arbeiten und Selbstentfaltung am Arbeitsplatz werden hoch gehalten und priorisiert.
Das Personalmanagement setzt hohen Wert auf die Steigerung der Motivation unserer Angestellten um dadurch die persönliche Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Hierzu gehört es auch die unterschiedlichen Ansichten und Ideen der Mitarbeiter Ernst zu nehmen und diese zu bearbeiten. Dadurch wird ein transparentes, motivierendes und sicheres Arbeitsklima geschaffen
Der Erfolg des Unternehmens basiert auf der Qualität unserer Mitarbeiter. Um diese Qualität und die Zufriedenheit auch stetig zu steigern werden unsere Mitarbeiter auch weiter gebildet und in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet.
Die Bewerbung
Sie können sich auf offene Stellen bewerben. Die Auswahl wird dann nach einer Eignungsprüfung durch das Personalmanagement und der Berücksichtigung persönlicher Fähigkeiten getroffen. Unter dem Punkt "Offene Stellen" können Sie sich bewerben.